企業概要

現代社会は、組織と個人の双方で「心の限界」を迎えています。

企業側： 「嫌なら辞めればいい、代わりはいくらでもいる」という古い使い捨ての論理。人を大切にしない姿勢が、深刻な人手不足と離職率の高騰を招いています。

個人側： 日々のストレスや孤独で心のゆとりを喪失。ニュースで目にする「怒りの沸点が下がり、事件を起こす人々」のように、誰もが一触即発の不穏な空気を抱えています。

この「組織の理不尽」と「個人の限界」が衝突し、職場に冷え切った「諦めの沈黙」を生み出しているのです。
① 企業向け：組織変革・ハラスメント防止コンサルティング
「代わりはいくらでもいる」を「全員が唯一無二の宝」に変える組織改革

経営層と従業員の認識のズレを解消する「キャリアアライメント技術」を導入。ハラスメントを根本から予防し、離職率を劇的に低減（28%→8.9%の実績）させ、社員が自発的に輝く強い組織へと変革します。

② 個人向け：完全個別キャリア面談（30代〜50代中高年対象）
心の奥の「諦めの沈黙」を破り、瞳に眠る本当の強みを呼び覚ます

2万件の対話実績から生まれた独自メソッドを用いたマンツーマン伴走セッション。日々の板挟みや孤独によるストレス、怒りの沸点を優しく溶かし、これからの人生を生き抜く確固たるキャリア軸と「大人のゆとり」を取り戻します。

③ コミュニティ：対話セミナー・社会貢献イベント（シュフコン等）
「主婦の諦めの沈黙」をなくし、誰もが対等に繋がれるサードプレイス

主婦層をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ人々のエンパワーメント（社会活躍）を支援。地域や社会に横のつながりを生み出し、一人ひとりが自分らしく声を上げられる安心安全なコミュニティを広げています。

目指すゴール

主なSDGsの取り組み

想々では、「孤独な沈黙をなくし、誰もが瞳に光を灯して生きられる社会」の実現を目指し、事業を通じて持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献しています。

■ 主な重点目標と取り組み内容
目標3：すべての人に健康と福祉を
全職員を対象とした定期的な個別面談の実施、およびハラスメント認識のズレを解消する研修を通じ、働く人々の精神的健康（メンタルヘルス）を守り、心理的安全性の高い職場環境を構築します。

目標5：ジェンダー平等を実現しよう
「シュフコン」などのセミナー・イベント運営を通じ、主婦層をはじめとする多様なバックグラウンドを持つ方々のエンパワーメント（社会復帰・能力発揮）を支援し、誰もが平等に活躍できる機会を創出します。

目標8：働きがいも経済成長も
企業の労働環境の改善（離職率28%から8.9%への低減実績など）と、中高年向けを中心とした完全年間個別キャリア面談（セルフキャリアドッグ制度）の提供により、年齢や役職に縛られない「生涯を通じた働きがい」の確立に伴走します。

目標10：人や国の不平等をなくそう
組織内における立場や年齢、雇用形態、性別による格差や不条理をなくし、すべての人が一人の人間として尊重され、対等に対話ができるフラットな関係性の構築を支援します。

目標16：平和と公正をすべての人に
職場や地域社会におけるハラスメント、対人不信、および「諦めの沈黙」を解消することで、暴力や精神的抑圧のない、誰もが心から安心できる平和で公正なコミュニティの基盤を作ります。

目標17：パートナーシップで目標を達成しよう
個人、企業、地域社会、そして専門家コミュニティとの強固なネットワーク（架け橋）を築き、それぞれの強みを活かしたコラボレーションを通じて、一団体だけでは成し得ない社会課題の解決へ挑戦します。